勞動糾紛是職場中常見的法律問題，涉及工資支付、勞動合同解除、工傷賠償等多個方面。以下是一些常見問題的分類解析，幫助勞動者和用人單位更好地理解相關法律知識。

一、工資與加班費爭議

勞動者常因工資未足額支付、加班費計算不明確等問題產生糾紛。根據《勞動法》規定，用人單位應按時足額支付工資，加班需支付相應報酬。若發生爭議，勞動者可收集考勤記錄、工資條等證據，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

二、勞動合同解除糾紛

解除勞動合同可能因用人單位單方辭退、勞動者主動離職或雙方協商不一致引發爭議。例如，用人單位無正當理由解除合同需支付經濟補償金；若勞動者因用人單位未繳納社保等原因離職，同樣有權要求補償。解決此類糾紛時，應仔細審查合同條款及解除原因，必要時尋求專業法律咨詢。

三、工傷認定與賠償

工傷糾紛多涉及認定標準、賠償金額計算等。勞動者在工作期間受傷，應及時申請工傷認定，并保留醫療記錄、事發證明等材料。用人單位未按規定賠償的，勞動者可向勞動仲裁機構或法院提起訴訟。

四、社保與福利待遇爭議

社會保險繳納不足、福利待遇不達標是常見問題。用人單位必須依法為員工繳納社保，否則勞動者可要求補繳或索賠。此類糾紛需通過勞動監察或法律途徑解決。

面對勞動糾紛，雙方應優先協商解決；若無法達成一致，應及時收集證據，通過勞動仲裁或訴訟維護權益。建議咨詢專業律師，以確保法律程序順利進行。